加班费如何计算？可以向单位要多长时间被克扣的加班费及其经济补偿金?
    答；标准工资是加班费的计算基数，而标准工资包括底薪、支付周期不超过一个月的奖金。。。

怎样写解除劳动关系通知书以拿到可以得到解除劳动关系经济补偿金的证据？

请求对《劳动法》第七十七条、第八十二条和第八十三条的含义进行立法解释，还当事人直接向法院起诉权，构建和谐社会公开信！

发起人：段海宇 杨凯 陈根发 肖春

工人朋友们：
    当用人单位侵犯您的合法权益后，您是选择采取法律措施还是沉默？如果采取沉默，是什么原因呢？是现行劳动争议处理程序时间过长吗？还是因为它们特别是劳动仲裁委员会的收费过高？还是两者都是？
    从来就没有上帝！我们权利需要靠自己争取！现行的劳动争议解决机制，要求作为劳动者的我们必须在用人单位侵犯自己的劳动法权益后，必须先向劳动争议仲裁庭申请仲裁，只有在仲裁后，才能向法院起诉，这样人为地增加了我们维护自己合法权益的时间，同时，由于现行的劳动仲裁费过于高昂，严重加重了我们的维。。。

请求对《劳动法》第七十七条、第八十二条和第八十三条的含义进行司法解释，还当事人直接向法院起诉权，构建和谐社会公开信！

呼吁取消外来工子女中小学杂费百万人公开签名信

您好：

我是段海宇，您是外来工朋友吗？您了解外来工子女的受教育权状况吗？如果您已经有了孩子，您的孩子在您的所在地上学吗？如果没有在您的身边上学，那么，是什么因为导致的呢？如。。。

调查：一个农民工家庭的经济帐目

解决劳动争议选择劳动仲裁还是劳动监察? var stattitle='解决劳动争议选劳动仲裁和劳动监察?';

------最经济收益最大的劳动维权途径

下面给大家介绍的是一种最经济收益最大的劳动维权途径，请大家广为宣传！！

一 劳动争议仲裁与劳动监察的区别 

    第一，性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的；劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。其中，从合同到仲裁，带有传统的私法特征；而从基准到监察则主要体现公法的特征。

    第二，机构不同。劳动争议仲裁机构的建立，三方原则是国际上普遍遵循的原则。劳动监察的设立，主要强调行政性，它是国家机关依法行政的机构。

    第三，适用法律规范不同。劳动法律规范按其规定事项不同，可划分为关于劳动者实体权利。。。

呐喊：中国农民贫困的真正原因

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广东底层民工访谈录

■题记

民工之死：脆弱的生命—未必比现实更残酷的不似小说的小说